Przejdź do głównej zawartości
Wszystkie kolekcjeDla Administratorów Ogólna konfiguracja konta
Jak zarządzać ustawieniami daty, czasu, języka, notyfikacji dla całej organizacji oraz poszczególnych użytkowników?
Jak zarządzać ustawieniami daty, czasu, języka, notyfikacji dla całej organizacji oraz poszczególnych użytkowników?

Zmiana strefy czasowej, języka interfejsu i powiadomień – globalnie i indywidualnie

Kamil Wojewoda avatar
Napisane przez Kamil Wojewoda
Zaktualizowano w tym tygodniu

Domyślne ustawienia daty, czasu i języka dla całej organizacji

Administrator może ustawić domyślną datę, czas i język dla całej firmy w panelu Konfiguracja Ustawienia konta:


Administrator może również zmienić ustawienia daty, czasu i języka dla wybranego pracownika

Jeśli jako Administrator chcesz zmienić format daty, czasu lub język dla wybranego pracownika:

  1. Przejdź do Konfiguracja → Ludzie

  2. Wybierz pracownika z listy i otwórz jego profil

  3. Kliknij ikonę trzech kropek w profilu pracownika

  4. Wybierz Ustawienia profilu, wprowadź zmiany i kliknij Zapisz

Jeśli jako Administrator chcesz zmienić ustawienia i kanały powiadomień dla konkretnej osoby:

  1. Przejdź do Konfiguracja → Ludzie

  2. Wybierz pracownika z listy i otwórz jego profil

  3. Kliknij ikonę trzech kropek w profilu pracownika

  4. Wybierz Ustawienia powiadomień, wprowadź zmiany.

Powiadomienia osobiste mogą być również edytowane (włączane/wyłączane) samodzielnie przez pracownika – sprawdź szczegóły tutaj.

Do powiadomień osobistych należą:

  1. Wnioski urlopowe do akceptacji – powiadomienie dla menedżera, gdy pracownik składa wniosek o urlop.

  2. Wyznaczenie pracownika na zastępcę – informacja o przypisaniu Cię jako zastępcy podczas nieobecności innego pracownika.

  3. Status wniosków urlopowych pracownika – aktualizacje dotyczące zatwierdzenia, odrzucenia Twojego wniosku.

  4. Przypomnienie o rozpoczęciu i zakończeniu pracy – codzienne przypomnienie o odbiciu wejścia lub wyjścia.

  5. Zmiana w ewidencji czasu pracy do akceptacji – alert dla menedżera, by zatwierdzić zmiany w ewidencji pracownika.

  6. Dzień pracy pracownika nie został zakończony – przypomnienie, że dzień pracy wciąż jest otwarty pod koniec dnia.

  7. Status zmian w ewidencji czasu pracy pracownika – informacja o zatwierdzeniu lub odrzuceniu zmian w ewidencji.

  8. Spóźnieni podwładni – powiadomienie, gdy ktoś z zespołu spóźnił się z rozpoczęciem pracy.

  9. Członkowie zespołu pracownika nie zakończyli dnia pracy – alert, jeśli ktoś z zespołu zapomniał się zakończyć zmianę.

  10. Powiadomienia związane z dokumentami pracowniczymi – powiadomienia o nowych, zaktualizowanych lub przypisanych dokumentach (np. regulaminach czy umowach).

Każde z powiadomień może być wysyłane przez e-mail, aplikację mobilną, Slacka lub Microsoft Teams.

Chcesz otrzymywać powiadomienia o nadchodzących urlopach, pracy zdalnej, świętach, urodzinach lub rocznicach pracy w ramach całej firmy? Sprawdź szczegóły tutaj.


Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?