Domyślne ustawienia daty, czasu i języka dla całej organizacji
Administrator może ustawić domyślną datę, czas i język dla całej firmy w panelu Konfiguracja → Ustawienia konta:
Administrator może również zmienić ustawienia daty, czasu i języka dla wybranego pracownika
Jeśli jako Administrator chcesz zmienić format daty, czasu lub język dla wybranego pracownika:
Przejdź do Konfiguracja → Ludzie
Wybierz pracownika z listy i otwórz jego profil
Kliknij ikonę trzech kropek w profilu pracownika
Wybierz Ustawienia profilu, wprowadź zmiany i kliknij Zapisz
Jeśli jako Administrator chcesz zmienić ustawienia i kanały powiadomień dla konkretnej osoby:
Przejdź do Konfiguracja → Ludzie
Wybierz pracownika z listy i otwórz jego profil
Kliknij ikonę trzech kropek w profilu pracownika
Wybierz Ustawienia powiadomień, wprowadź zmiany.
Powiadomienia osobiste mogą być również edytowane (włączane/wyłączane) samodzielnie przez pracownika – sprawdź szczegóły tutaj.
Do powiadomień osobistych należą:
Wnioski urlopowe do akceptacji – powiadomienie dla menedżera, gdy pracownik składa wniosek o urlop.
Wyznaczenie pracownika na zastępcę – informacja o przypisaniu Cię jako zastępcy podczas nieobecności innego pracownika.
Status wniosków urlopowych pracownika – aktualizacje dotyczące zatwierdzenia, odrzucenia Twojego wniosku.
Przypomnienie o rozpoczęciu i zakończeniu pracy – codzienne przypomnienie o odbiciu wejścia lub wyjścia.
Zmiana w ewidencji czasu pracy do akceptacji – alert dla menedżera, by zatwierdzić zmiany w ewidencji pracownika.
Dzień pracy pracownika nie został zakończony – przypomnienie, że dzień pracy wciąż jest otwarty pod koniec dnia.
Status zmian w ewidencji czasu pracy pracownika – informacja o zatwierdzeniu lub odrzuceniu zmian w ewidencji.
Spóźnieni podwładni – powiadomienie, gdy ktoś z zespołu spóźnił się z rozpoczęciem pracy.
Członkowie zespołu pracownika nie zakończyli dnia pracy – alert, jeśli ktoś z zespołu zapomniał się zakończyć zmianę.
Powiadomienia związane z dokumentami pracowniczymi – powiadomienia o nowych, zaktualizowanych lub przypisanych dokumentach (np. regulaminach czy umowach).
Każde z powiadomień może być wysyłane przez e-mail, aplikację mobilną, Slacka lub Microsoft Teams.
Chcesz otrzymywać powiadomienia o nadchodzących urlopach, pracy zdalnej, świętach, urodzinach lub rocznicach pracy w ramach całej firmy? Sprawdź szczegóły tutaj.