Przejdź do głównej zawartości

Jak zarządzać ustawieniami daty, czasu, języka, notyfikacji dla całej organizacji oraz poszczególnych użytkowników?

Zmiana strefy czasowej, języka interfejsu i powiadomień – globalnie i indywidualnie

Kamil Wojewoda avatar
Napisane przez Kamil Wojewoda
Zaktualizowano ponad 3 tygodnie temu

Domyślne ustawienia daty, czasu i języka dla całej organizacji

Administrator może ustawić domyślną datę, czas i język dla całej firmy w panelu Konfiguracja Ustawienia konta:


Administrator może również zmienić ustawienia daty, czasu i języka dla wybranego pracownika

Jeśli jako Administrator chcesz zmienić format daty, czasu lub język dla wybranego pracownika:

  1. Przejdź do Konfiguracja → Ludzie

  2. Wybierz pracownika z listy i otwórz jego profil

  3. Kliknij ikonę trzech kropek w profilu pracownika

  4. Wybierz Ustawienia profilu, wprowadź zmiany i kliknij Zapisz

Jeśli jako Administrator chcesz zmienić ustawienia i kanały powiadomień dla konkretnej osoby:

  1. Przejdź do Konfiguracja → Ludzie

  2. Wybierz pracownika z listy i otwórz jego profil

  3. Kliknij ikonę trzech kropek w profilu pracownika

  4. Wybierz Ustawienia powiadomień, wprowadź zmiany.

Powiadomienia osobiste mogą być również edytowane (włączane/wyłączane) samodzielnie przez pracownika – sprawdź szczegóły tutaj.

Do powiadomień osobistych należą:

  1. Wnioski urlopowe do akceptacji – powiadomienie dla menedżera, gdy pracownik składa wniosek o urlop.

  2. Wyznaczenie pracownika na zastępcę – informacja o przypisaniu Cię jako zastępcy podczas nieobecności innego pracownika.

  3. Status wniosków urlopowych pracownika – aktualizacje dotyczące zatwierdzenia, odrzucenia Twojego wniosku.

  4. Przypomnienie o rozpoczęciu i zakończeniu pracy – codzienne przypomnienie o odbiciu wejścia lub wyjścia.

  5. Zmiana w ewidencji czasu pracy do akceptacji – alert dla menedżera, by zatwierdzić zmiany w ewidencji pracownika.

  6. Dzień pracy pracownika nie został zakończony – przypomnienie, że dzień pracy wciąż jest otwarty pod koniec dnia.

  7. Status zmian w ewidencji czasu pracy pracownika – informacja o zatwierdzeniu lub odrzuceniu zmian w ewidencji.

  8. Spóźnieni podwładni – powiadomienie, gdy ktoś z zespołu spóźnił się z rozpoczęciem pracy.

  9. Członkowie zespołu pracownika nie zakończyli dnia pracy – alert, jeśli ktoś z zespołu zapomniał się zakończyć zmianę.

  10. Powiadomienia związane z dokumentami pracowniczymi – powiadomienia o nowych, zaktualizowanych lub przypisanych dokumentach (np. regulaminach czy umowach).

Każde z powiadomień może być wysyłane przez e-mail, aplikację mobilną, Slacka lub Microsoft Teams.

Chcesz otrzymywać powiadomienia o nadchodzących urlopach, pracy zdalnej, świętach, urodzinach lub rocznicach pracy w ramach całej firmy? Sprawdź szczegóły tutaj.


Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?