Przejdź do głównej zawartości
Wszystkie kolekcjeDla Administratorów Zarządzanie pracownikami w systemie
Co zrobić, gdy pracownik zmienia grafik, umowę lub wymiar etatu?
Co zrobić, gdy pracownik zmienia grafik, umowę lub wymiar etatu?

Dowiedz się jak dostosować profil pracownika po zmianie etatu, umowy lub godzin pracy

Kamil Wojewoda avatar
Napisane przez Kamil Wojewoda
Zaktualizowano ponad 2 tygodnie temu

Zmiana typu umowy lub godzin pracy może wymagać dostosowania limitów urlopowych i danych obecności. Ten proces jest przydatny w sytuacjach takich jak:

  • Zmiana etatu – np. przejście z pełnego etatu na część etatu (lub odwrotnie)

  • Przeniesienie do innej filii lub lokalizacji

  • Zmiana godzin pracy bez wpływu na historyczne dane

  • Przejście z umowy tymczasowej na stałą

  • Zmiana umowy, np. z umowy o pracę na B2B

  • Redukcja godzin pracy

Aby poprawnie przeprowadzić ten proces, wykonaj poniższe kroki.

Krok 1: Sprawdź i wyeksportuj dane

Przed dokonaniem zmian:

  • Wyeksportuj przyszłe i oczekujące na zatwierdzenie wnioski (Raporty → Wnioski)

  • Wyeksportuj limity urlopowe, które będą przeniesione do nowego profilu (Raporty → Limity)

🔗 Zobacz także: Jak eksportować raporty?

Krok 2: Zarchiwizuj profil pracownika

Po zapisaniu danych, zarchiwizuj dotychczasowy profil pracownika, aby zachować historię obecności i urlopów.

Krok 3: Utwórz nowy profil i dostosuj ustawienia

🔹 Dostosuj limit urlopu, uwzględniając poprzedni limit oraz nowy harmonogram pracy/umowę (za pomocą manualnej edycji limitów)
🔹 Zaimportuj lub dodaj ponownie przyszłe i zaakceptowane/oczekujące na zatwierdzenie wnioski

Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?