Jeśli chcesz, aby dany typ nieobecności był dostępny tylko dla wybranych pracowników, wykonaj poniższe kroki:
Przejdź do → Konfiguracja → Typy nieobecności
Dodaj nowy typ nieobecności lub edytuj istniejący, dostosowując jego parametry
Przejdź do zakładki „Przydzielanie”
W polu „Dostępny dla wszystkich pracowników” kliknij „Zmień” i wybierz zespół, typ kontraktu lub konkretne osoby
Kiedy warto ograniczyć dostępność typów nieobecności?
Przypisywanie typów nieobecności do konkretnych pracowników przydaje się w różnych sytuacjach, takich jak:
✅ Urlop macierzyński/ojcowski – dostępny tylko dla uprawnionych pracowników
✅ Urlopy specyficzne dla kraju – jeśli pracownicy w różnych lokalizacjach mają inne przywileje
✅ Urlopy dla określonych działów lub stanowisk – np. zespół terenowy może mieć inne zasady niż pracownicy biurowi
✅ Specjalne urlopy płatne (np. naukowy, wolontariat) – dostępne tylko dla niektórych pracowników
✅ Urlop zdrowotny lub dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności – zgodnie z polityką firmy
✅ Urlop dla określonych typów kontraktów – np. pracownicy na część etatu lub kontrakcie B2B mogą mieć inne zasady
Dzięki tej funkcji możesz lepiej dopasować politykę urlopową do potrzeb firmy, zachowując przejrzystość i porządek w systemie.