Calamari oferuje wiele sposobów na zarządzanie nadgodzinami. Poniżej opisaliśmy kilka scenariuszy, które możesz wykorzystać w swojej organizacji w zależności od Waszych potrzeb i polityki firmy.
Sprawdź tę opcję, jeśli w Twojej organizacji, pracownicy mogą elastycznie zarządzać nadgodzinami weryfikując swoją ewidencję czasu pracy oraz bilans w wybranym okresie. Ta opcja również umożliwia, zaznaczanie na kalendarzu nieobecności wynikających z odbioru nadgodzin.
Ta opcja jest dostępna z aktywnym modułem Czas Pracy lub Czas Pracy i Nieobecności.
Ta opcja sprawdzi się w organizacjach, które chciałyby aby pracownicy deklarowali pracę w nadgodzinach (wnioski mogą być akceptowane przez managerów) oraz deklarowali odbiór nadgodzin w obrębie okresu rozliczeniowego.
Ta opcja jest dedykowana klientom korzystającym z modułu Nieobecności lub Czas Pracy i Nieobecności.
Dowiedz się więcej, jeżeli Twoja organizacja umożliwia odbiór nadgodzin w kolejnym okresie rozliczeniowym. Odbiór dotyczy nadgodzinach wypracowanych, ale nieodebranych w obecnym okresie rozliczeniowym.
W ramach tego scenariusza, pracownicy mogą zarówno odbierać nadgodziny w obecnym okresie rozliczeniowym, jak i kolejnym.
Ta opcja jest dedykowana klientom korzystającym z modułu Nieobecności lub Czas Pracy i Nieobecności.
Jeśli masz pytania/wątpliwości jak najlepiej skonfigurować Calamari w odniesieniu do zasad rozliczania nadgodzin w Waszej firmie, skontaktuj się z zespołem Customer Success na [email protected]
Z przyjemnością pomożemy dopasować ustawienia aplikacji do potrzeb w Twojej organizacji.