📘 W tym artykule dowiesz się:
💬 Czym są Sesje Ocen?
Sesja ocen to wydarzenie, w ramach którego pracownicy udzielają feedbacku i wystawiają oceny zgodnie z zasadami określonymi w procesie oceny. Sesja jest uruchamiana przez administratora i trwa w jasno wyznaczonym przedziale czasowym.
⚙️ Cechy sesji ocen
Każda sesja ocen w module Performance Review:
bazuje na przygotowanym procesie ocen – korzysta z wcześniej zdefiniowanych pytań, typów ocen i terminów,
ma jasno określone daty rozpoczęcia i zakończenia,
automatycznie powiadamia uczestników o konieczności wypełnienia formularzy,
zawiera przydzielonych oceniających i ocenianych, zgodnie z konfiguracją administratora.
🚀 Jak uruchomić sesję ocen?
Wejdź do sekcji Sesje ocen.
Kliknij Start.
Wybierz proces oceny, który będzie podstawą sesji.
Nadaj nazwę sesji.
Wystartuj sesję – system automatycznie wyśle powiadomienia do uczestników.
✍️ Jak przypisać oceniających
Jeśli przeprowadzasz ocenę współpracowniczą - przypisz oceniających:
✨Rada: Skorzystaj z filtrów, aby w szybki sposób wybrać oceniających:
👉 Od tego momentu pracownicy mogą rozpocząć wypełnianie swoich ocen.
🔒 Zamykanie sesji ocen
Po upływie wyznaczonego terminu sesja zostaje zamknięta automatycznie.
Administrator może też zakończyć sesję ręcznie – np. jeśli wszyscy uczestnicy zdążyli już wypełnić formularze.
Po zamknięciu sesji dostępne są podsumowania wyników, które można wykorzystać podczas rozmów rozwojowych lub analiz HR.
🌟 Dlaczego sesje ocen są ważne?
Zapewniają przejrzystość i powtarzalność procesu ocen w organizacji.
Oszczędzają czas HR – wszystkie działania są zautomatyzowane.
Budują kulturę feedbacku dzięki przypomnieniom i jednolitym formularzom.
Dostarczają uporządkowanych wyników do dalszej analizy i planowania rozwoju pracowników.
✨ Podsumowanie:
Sesje ocen w module Ocena Pracownicza to praktyczne narzędzie, które łączy przygotowany proces ocen z realnym udziałem pracowników. Dzięki nim oceny są spójne, łatwe w obsłudze i dostępne w przejrzystych podsumowaniach.