📘 W tym artykule dowiesz się:
💬 Czym są Sesje Ocen?
Sesja ocen to wydarzenie, w ramach którego pracownicy udzielają feedbacku i wystawiają oceny zgodnie z zasadami określonymi w procesie oceny. Sesja jest uruchamiana przez administratora i trwa w jasno wyznaczonym przedziale czasowym.
⚙️ Cechy sesji ocen
Każda sesja ocen w module Performance Review:
bazuje na przygotowanym procesie ocen – korzysta z wcześniej zdefiniowanych pytań, typów ocen i terminów,
ma jasno określone daty rozpoczęcia i zakończenia,
automatycznie powiadamia uczestników o konieczności wypełnienia formularzy,
zawiera przydzielonych oceniających i ocenianych, zgodnie z konfiguracją administratora.
🚀 Jak uruchomić sesję ocen?
Wejdź do sekcji Sesje ocen.
Kliknij Start.
Wybierz proces oceny, który będzie podstawą sesji.
Nadaj nazwę sesji.
Wystartuj sesję – system automatycznie wyśle powiadomienia do uczestników.
✍️ Jak przypisać oceniających
Jeśli przeprowadzasz ocenę współpracowniczą - przypisz oceniających:
✨Rada: Skorzystaj z filtrów, aby w szybki sposób wybrać oceniających:
👉 Od tego momentu pracownicy mogą rozpocząć wypełnianie swoich ocen.
🔒 Zamykanie sesji ocen
Po upływie terminu sesja nie zatrzymuje się automatycznie. Uczestnicy nadal mogą przesyłać swoje opinie po dacie zakończenia.
Administrator może w dowolnym momencie ręcznie zamknąć sesję, na przykład gdy wszystkie formularze zostały już przesłane.
Po zamknięciu sesji dostępne są podsumowania wyników, które można wykorzystać podczas rozmów rozwojowych lub analiz HR.
🌟 Dlaczego sesje ocen są ważne?
Zapewniają przejrzystość i powtarzalność procesu ocen w organizacji.
Oszczędzają czas HR – wszystkie działania są zautomatyzowane.
Budują kulturę feedbacku dzięki przypomnieniom i jednolitym formularzom.
Dostarczają uporządkowanych wyników do dalszej analizy i planowania rozwoju pracowników.
✨ Podsumowanie:
Sesje ocen w module Ocena Pracownicza to praktyczne narzędzie, które łączy przygotowany proces ocen z realnym udziałem pracowników. Dzięki nim oceny są spójne, łatwe w obsłudze i dostępne w przejrzystych podsumowaniach.
FAQ: Jak uruchomić sesję oceny dla jednego pracownika?
Jeśli chcesz uruchomić sesję oceny tylko dla jednego pracownika, możesz to zrobić, wykorzystując pusty zespół w konfiguracji procesu oceny.
Przejdź do Konfiguracji procesu oceny.
W zakresie pracowników przypisz zespół, do którego obecnie nie jest przypisany żaden pracownik (jeśli taki nie istnieje, dodaj nowy zespół do którego nie przypiszesz żadnego użytkownika).
Zapisz proces oceny.
4. Uruchom nową sesję oceny na podstawie tego procesu. Ponieważ wybrany zespół jest pusty, do sesji nie zostanie automatycznie dodany żaden pracownik.
5. Otwórz utworzoną sesję oceny.
6. Dodaj bezpośrednio do uruchomionej sesji pracownika, którego chcesz ocenić.
Dzięki temu możesz wykorzystać istniejący proces oceny i uruchomić ocenę tylko dla wybranego pracownika, bez konieczności rozpoczynania sesji dla całego zespołu lub większej grupy osób.
